не получают офферы
почему хорошие дизайнеры
Рынок It c каждым годом становится все более перенасыщен
так почему же?
но, дизайнеры сами уменьшают свои шансы ошибками в портфолио и резюме...
разбираем
ШЕВЧЕНКО
МИЛЕНА
МИЛЕНА
+79267372737
LINKEDIN
TELEGRAM
Редизайн сайта компании косметики
ПОЧТА: BIBABOBA@YANDEX.RU
ОПЫТ РАБОТЫ
UI/UX, Product, Mobile, Web дизайнер, art director
Портфолио
2022–2024
– Проектировала страницы и блоки
– Делала прототипы в Figma
– Подготавливала графику
– Участвовала в созвонах с командой
– Передавала макеты разработчикам
– Формировала UI-кит
– Делала прототипы в Figma
– Подготавливала графику
– Участвовала в созвонах с командой
– Передавала макеты разработчикам
– Формировала UI-кит
Я дизайнер с 6-летним опытом и умею всё: графический дизайн, UI/UX, продуктовый, брендинг, лендинги, презентации, приложения, баннеры и любые другие задачи. Разбираюсь во всех сферах и могу быстро адаптироваться под любой проект.
Рекрутер тратит 6–12 секунд на первичный просмотр.
Твоя задача: дать понять кто ты и зачем компании ты нужен — максимально быстро.
Твоя задача: дать понять кто ты и зачем компании ты нужен — максимально быстро.
ошибки
резюме:
Нечёткое позиционирование
Кандидат не может четко сформировать свою роль, а как следствие комапания не понимает а чем именно он может быть полезен.
Нет результатов, только обязанности
Вода + огромный список инструментов + ничего конкретного и нет адаптации под вакансию или нишу.
Неочевидная ссылка на портфолио
Частая ошибка, когда в резюме нет ссылки на портфолио или она вшита некорректно и требует дополнительного запроса доступа
Некорретная ссылка
Приложи ссылки для связи в рамках первой страницы резюме, и старайся выдерживать деловой стиль в имейле.
Вода + огромный список инструментов + ничего конкретного и нет адаптации под вакансию или нишу.
Информационный перегруз
Ререндинг для канала
Разработала фирменный стиль для компании MIKO: от идеи и позиционирования до визуальной системы, которая усиливает характер бренда и делает его узнаваемым.
На этапе собеседования кейсы становятся твоим главным аргументом: по ним оценивают уровень, зрелость и принимают решение, стоит ли звать тебя дальше или нет.
ошибки
2025
Вот так выглядит портфолио
без понятной структуры глазами рекрутера
без понятной структуры глазами рекрутера
портфолио:
разбираю хаос
смотреть кейс →
2025
Ререндинг для канала
Разработала фирменный стиль для компании MIKO: от идеи и позиционирования до визуальной системы, которая усиливает характер бренда и делает его узнаваемым.
Eсли хочешь разбор портфолио и резюме от меня,
оставляй контакт ниже
оставляй контакт ниже
Большинство отказов —
не из-за уровня дизайна, а из-за того, как упакован опыт и кейсы.
Сильные дизайнеры не проходят отбор, потому что портфолио не показывает их мышление, вклад и ценность для бизнеса.
не из-за уровня дизайна, а из-за того, как упакован опыт и кейсы.
Сильные дизайнеры не проходят отбор, потому что портфолио не показывает их мышление, вклад и ценность для бизнеса.
Размытое описание опыта
Опыт описан списком задач без роли, зоны ответственности и уровня влияния, из-за чего непонятно, кем дизайнер был в проекте и за что отвечал.
Нет глубокого разбора процесса
В портфолио отсутствует хотя бы один кейс с подробным описанием мышления, ограничений, гипотез и принятых решений.
Проекты выглядят как набор экранов без чёткого контекста, проблемы, логики решений и финального результата.
Кейс не выстроен как история
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
